{"id":14330,"date":"2022-03-01T15:28:50","date_gmt":"2022-03-01T14:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceran.com\/?page_id=14330"},"modified":"2022-09-02T12:06:53","modified_gmt":"2022-09-02T10:06:53","slug":"travailler-negocier-avec-les-saoudiens","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ceran.com\/fr\/travailler-negocier-avec-les-saoudiens\/","title":{"rendered":"Travailler & N\u00e9gocier avec les saoudiens"},"content":{"rendered":"\t\t
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Accueil<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Travailler & N\u00e9gocier avec les saoudiens<\/div>
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FORMATION INTERCULTURELLE - TRAVAILLER & NEGOCIER\u00a0ARABIE SAOUDITE<\/h2>

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D\u00e9couvrez le contenu de notre formation interculturelle - Travailler & N\u00e9gocier avec des saoudiens<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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COMMENT TRAVAILLER & NEGOCIER AVEC LES SAOUDIENS ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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CONTEXTE ET VALEURS PROFESSIONNELLES\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1.\u00a0\u00a0 \u00a0Le contexte \u00e9conomique et social<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Avec qui travaillez vous ? Diversit\u00e9 des populations en entreprise : Saoudiens, Arabes, Indiens\u2026
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Richesse concentr\u00e9e sur les activit\u00e9s p\u00e9troli\u00e8res, bancaires et services\u00a0
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Fonctionnement de l\u2019entreprise saoudienne
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Le poids de l\u2019alliance avec le partenaire saoudien \u00ab sponsor \u00bb<\/p>



2.\u00a0\u00a0 \u00a0Les orientations culturelles saoudiennes<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Les r\u00e8gles de vie sociale sont organis\u00e9es autour de l\u2019Islam.\u00a0
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Les normes de comportement du public, les r\u00e8gles, les codes,\u00a0
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0S\u00e9paration entre hommes et femmes, et contr\u00f4le du bon comportement en soci\u00e9t\u00e9.<\/p>

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COMMUNIQUER EFFICACEMENT\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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3.\u00a0\u00a0 \u00a0Modes relationnels saoudiens<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00e9serve et faible expression des \u00e9motions en public.\u00a0
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Dualisme de l’image sociale
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Une culture implicite souvent difficile \u00e0 d\u00e9coder
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Non-dit, implicite et non expression du refus. Comment s’y retrouver ?<\/p>



4.\u00a0\u00a0 \u00a0Situations professionnelles\u00a0<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c9tablir et construire la relation\u00a0
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Les hommes d\u2019affaires connaissent tr\u00e8s bien la culture occidentale
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Le poids de la communication non verbale, les impairs gestuels<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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MANAGER DES \u00c9QUIPES ET DES PROJETS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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5.\u00a0\u00a0 \u00a0Pratiques et outils de management\u00a0<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0La fonction strat\u00e9gique du manager : allier contexte musulman et management occidental
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0L\u2019importance relative du contrat \u00e9crit : \u00ab la parole scelle l\u2019accord \u00bb
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Le respect de la hi\u00e9rarchie : parler aux bonnes personnes
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0G\u00e9rer une r\u00e9union, des retards et des interruptions
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Prise de d\u00e9cision : qui et comment ?
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Dynamique d\u2019action collective : manager le groupe<\/p>


6.\u00a0\u00a0 \u00a0Applications op\u00e9rationnelles<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Conseils pour la prise de poste.
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Plan d\u2019action<\/p>

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