{"id":14563,"date":"2022-03-01T16:36:27","date_gmt":"2022-03-01T15:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceran.com\/?page_id=14563"},"modified":"2022-09-05T14:49:45","modified_gmt":"2022-09-05T12:49:45","slug":"travailler-negocier-avec-les-pays-bas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ceran.com\/fr\/travailler-negocier-avec-les-pays-bas\/","title":{"rendered":"Travailler & N\u00e9gocier avec les Pays-Bas"},"content":{"rendered":"\t\t
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Accueil<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Travailler & N\u00e9gocier avec les Pays-Bas<\/div>
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FORMATION INTERCULTURELLE - TRAVAILLER & NEGOCIER AUX PAYS-BAS<\/span><\/h3><\/div>

D\u00e9couvrez le contenu de notre formation interculturelle - Travailler et n\u00e9gocier avec des hollandais<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tVotre projet de formation linguistique ou interculturelle me tient \u00e0 coeur !\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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COMMENT TRAVAILLER & NEGOCIER AVEC LES PAYS-BAS ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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CONTEXTE ET VALEURS PROFESSIONNELLES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1.\u00a0\u00a0 \u00a0Les entreprises aux Pays-Bas\u00a0<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Contexte business : tissu \u00e9conomique, grands groupes\u2026
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Mindset \u00e9conomique : ouverture et capitalisme

2.\u00a0\u00a0 \u00a0Valeurs professionnelles n\u00e9erlandaises<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Egalit\u00e9 et individualisme\u00a0
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Libre expression et orientation compromis\u00a0
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Mode de fonctionnement : pragmatisme et responsabilit\u00e9
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0S\u00e9paration vie personnelle \/ vie professionnelle<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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COMMUNIQUER EFFICACEMENT<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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3.\u00a0\u00a0 \u00a0Styles de communication n\u00e9erlandais<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Communication directe : comment s\u2019y prendre ?
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Formule de politesse : l\u2019informel absolu, mais attention\u2026.
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Business etiquette ; erreurs \u00e0 \u00e9viter (pour les Fran\u00e7ais)\u00a0
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Comportement attendu : neutralit\u00e9 et aux \u00e9motions mod\u00e9r\u00e9es\u00a0
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Respect et statut : comp\u00e9tences individuelles versus s\u00e9niorit\u00e9<\/p>



4.\u00a0\u00a0 \u00a0Situations professionnelles\u00a0<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Transparence pour tous : l\u2019importance du transfert d\u2019information
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Argumenter et convaincre
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0La r\u00e9union : pr\u00e9par\u00e9e, organis\u00e9e et orient\u00e9e vers l\u2019action et le r\u00e9sultat<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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MANAGER DES \u00c9QUIPES ET DES PROJETS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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5.\u00a0\u00a0 \u00a0Pratiques et outils de management\u00a0<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Structures flexibles, peu d\u2019\u00e9chelons hi\u00e9rarchiques
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Style de management : facilitateur et coach
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Prise de d\u00e9cision
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Mode de travail : proc\u00e9dures simples mais respect\u00e9es
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Rationalisation du temps au travail : structur\u00e9 et planifi\u00e9
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0D\u00e9veloppement des collaborateurs : comment g\u00e9rer l\u2019ambition
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0G\u00e9rer le besoin de prise d\u2019initiative des collaborateurs<\/p>



1.\u00a0\u00a0 \u00a0Applications op\u00e9rationnelles<\/strong><\/p>


\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Conseils pour la prise de poste.
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Plan d\u2019action<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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EN SAVOIR PLUS SUR L’INTERCULTUREL<\/h2>

\u00a0<\/p>

Comprendre une culture<\/a><\/span><\/p>

Me faire accompagner dans mes projets internationaux<\/a><\/span><\/p>

M’int\u00e9grer dans un nouvel environnement<\/a><\/span><\/p>

R\u00e9aliser un test interculturel<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Travailler & N\u00e9gocier avec les Pays-Bas FORMATION INTERCULTURELLE – TRAVAILLER & NEGOCIER AUX PAYS-BAS D\u00e9couvrez le contenu de notre formation interculturelle – Travailler et n\u00e9gocier avec des hollandais COMMENT TRAVAILLER & NEGOCIER AVEC LES PAYS-BAS ? CONTEXTE ET VALEURS PROFESSIONNELLES 1.\u00a0\u00a0 \u00a0Les entreprises aux Pays-Bas\u00a0 \u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Contexte business : tissu \u00e9conomique, grands groupes\u2026\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Mindset \u00e9conomique […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Comment travailler & n\u00e9gocier avec les Pays-Bas ? 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