{"id":72494,"date":"2023-01-12T16:50:42","date_gmt":"2023-01-12T15:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceran.com\/?p=72494"},"modified":"2023-10-24T09:25:03","modified_gmt":"2023-10-24T07:25:03","slug":"developper-culture-apprentissage-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceran.com\/fr\/developper-culture-apprentissage-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9velopper un culture d\u2019apprentissage en entreprise\u00a0: le t\u00e9moignage de Diana, responsable L&D"},"content":{"rendered":"\t\t
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Comment d\u00e9velopper une culture d\u2019apprentissage en entreprise : le t\u00e9moignage de Diana, responsable L&D<\/strong><\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Vous \u00eates responsable des ressources humaines, responsable de la mobilit\u00e9 internationale, ou encore Learning & Development manager et vous souhaitez d\u00e9velopper les comp\u00e9tences linguistiques et interculturelles de vos collaborateurs, tout en suivant leur progression ?<\/p>

Dans cet article, Diana, responsable L & D d’une grande entreprise fran\u00e7aise nous raconte avec enthousiasme les d\u00e9tails de son exp\u00e9rience avec CERAN et les r\u00e9sultats concrets qu’elle a observ\u00e9s aupr\u00e8s de ses collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pouvez-vous vous pr\u00e9senter en quelques mots ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bonjour, je suis Diana, je suis responsable du Learning Center d\u2019une grande entreprise pour la zone France. Mon r\u00f4le est tr\u00e8s simple, je suis responsable du campus qui d\u00e9livre des programmes de formation qui ciblent 14\u00a0000 collaborateurs bas\u00e9s ici en France.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pouvez-vous d\u00e9crire les d\u00e9tails de votre partenariat avec l'institut de langues et de cultures CERAN ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Avec CERAN, nous proposons \u00e0 nos collaborateurs, des formations qui arrivent dans les bons moments, soit dans le d\u00e9codage des cultures<\/strong>, ou, soit aussi dans l\u2019apprentissage de langues<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pourquoi avez-vous choisi CERAN, comme acc\u00e9l\u00e9rateur de comp\u00e9tences linguistiques et interculturelles?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Notre collaboration avec le CERAN\u00a0est li\u00e9e \u00e0 son professionnalisme<\/strong> et \u00e0 notre exp\u00e9rience<\/strong> que nous avons eue pendant toutes ces ann\u00e9es avec eux. Et, aussi par leur agilit\u00e9 \u00e0 se remettre en question<\/strong>, par leurs formateurs et leur expertise p\u00e9dagogique <\/strong>dans les langues par\u00a0exemple.\u00a0<\/p>

Le CERAN a encore d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 travers l\u2019appel d\u2019offre qu\u2019il vient de gagner qu\u2019ils sont une vraie valeur ajout\u00e9e<\/strong> dans la partie de conceptions p\u00e9dagogiques<\/strong>, en particulier avec de vrais formateurs tr\u00e8s professionnels qui r\u00e9pondent de fa\u00e7on tr\u00e8s agile \u00e0 nos besoins<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quelles sont les solutions CERAN que vous avez choisies pour vos talents en entreprise ?\t<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tout d\u2019abord, nous avons commenc\u00e9 ensemble avec une offre de langues pour les 14\u00a0000 collaborateurs bas\u00e9s ici en France. Puis pus r\u00e9cemment, nous avons aussi inclus une offre sur l\u2019interculturalit\u00e9.<\/p>

Le CERAN propose ici en France une large offre de formation en langues.<\/span> De plus, pour les collaborateurs \u00e9trangers comme moi, on peut suivre une formation sur le d\u00e9codage de la culture fran\u00e7aise.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quelles sont les r\u00e9actions de vos collaborateurs \u00e0 la fin de leur parcours d\u2019apprentissage au CERAN ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les collaborateurs qui suivent des programmes de formations avec le CERAN d\u00e9crivent leur exp\u00e9rience comme une m\u00e9thode d’apprentissage <\/span><\/a>tr\u00e8<\/span><\/span>s<\/span> professionnelle<\/strong>, agile<\/strong>, rapide<\/strong> et ils peuvent mesurer leur progr\u00e8s<\/strong>. En plus, les formateurs et les consultants CERAN r\u00e9pondent et s\u2019adaptent tr\u00e8s facilement \u00e0 leurs besoins de d\u00e9veloppement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quels impacts les formations linguistiques et interculturelles du CERAN ont eu sur votre organisation ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les impacts des formations CERAN sont positifs<\/strong> au sein de notre entreprise. Elles viennent acc\u00e9l\u00e9rer, par exemple, l\u2019int\u00e9gration d\u2019un collaborateur expatri\u00e9<\/strong> ici en France lorsqu\u2019il s\u2019agit de d\u00e9codage interculturel<\/a>. Ou aussi, ils vont accompagner nos collaborateurs<\/strong> dans les comp\u00e9tences de d\u00e9veloppement de langues pour pouvoir leur faciliter le travail quotidien.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Avez-vous constat\u00e9 des progr\u00e8s sur la performance individuelle de vos collaborateurs suite aux formations CERAN ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous mesurons \u00e0 chaque fois nos actions de formations aupr\u00e8s de nos collaborateurs. C\u2019est un excellent indicateur qui nous permet aussi tous les ans de faire un business revue<\/strong> pour voir quels sont les aspects \u00e0 am\u00e9liorer ou \u00e0 maintenir.<\/p>

De la m\u00eame mani\u00e8re, avec les langues, les collaborateurs vont pouvoir mesurer les avants et apr\u00e8s leurs formations linguistiques. Il n\u2019y a pas un meilleur indicateur pour mesurer son propre taux de progression dans l\u2019apprentissage d\u2019une langue<\/strong>.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comment CERAN aide le management \u00e0 d\u00e9velopper une culture d\u2019apprentissage?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Chez CERAN, nous croyons que pour \u00eatre comp\u00e9titif sur la sc\u00e8ne internationale, il est crucial de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences linguistiques et interculturelles de vos collaborateurs. Nous aimons penser en dehors des sentiers battus et vous offrir des solutions innovantes pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences linguistiques et interculturelles de vos talents.<\/p>

En effet, nous ne consid\u00e9rons pas l’apprentissage d’une langue comme un simple exercice de m\u00e9morisation du vocabulaire et de la grammaire. Nous croyons qu’il s’agit de savoir communiquer efficacement<\/strong> et de comprendre les nuances culturelles<\/strong>.<\/p>

C’est pourquoi nos programmes int\u00e8grent une forte composante de culture de l’innovation et d’\u00e9panouissement pour garantir que nos apprenants se sentent en confiance et motiv\u00e9s pour apprendre.<\/p>

Nous proposons aussi des outils de suivi<\/strong> pour assurer que vos talents d\u00e9veloppent leurs connaissances, tout en renfor\u00e7ant les relations de travail<\/strong>, la performance individuelle<\/strong> et collective et la marque employeur de votre entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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6 b\u00e9n\u00e9fices de d\u00e9velopper une culture d'apprentissage en entreprise avec des formations de langues et de cultures<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"s\u00e9jour\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vous avez une entreprise qui \u00e9volue dans un contexte multiculturel et vous voulez vous assurer que vos employ\u00e9s soient pr\u00eats \u00e0 relever les d\u00e9fis de la communication interculturelle et linguistique ?<\/p>

Chez CERAN, nous croyons que les formations linguistiques<\/a><\/span> et interculturelles sont essentielles pour assurer le succ\u00e8s de votre entreprise.<\/p>

\u00a0Voici 6 b\u00e9n\u00e9fices que vous pourrez retirer en investissant dans les formations linguistiques et interculturelles pour vos employ\u00e9s :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1.\tAm\u00e9liorer les relations avec les clients et les partenaires internationaux <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une formation interculturelle<\/a><\/span> permet \u00e0 votre collaborateur de d\u00e9velopper une intelligence culturelle propre, de mieux comprendre les cultures, les normes et les pratiques de vos clients et partenaires internationaux. Cela peut les aider \u00e0 \u00e9tablir des relations de confiance et \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de mani\u00e8re efficace.<\/p>

Vos talents seront en mesure de communiquer avec confiance<\/strong>, de mani\u00e8re professionnelle<\/strong> et appropri\u00e9e<\/strong> dans la langue de vos clients et partenaires, ce qui peut am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vos interactions<\/strong> et renforcer votre image de marque<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2.\tAugmenter la productivit\u00e9 <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les employ\u00e9s ayant des comp\u00e9tences linguistiques et interculturelles d\u00e9velopp\u00e9es seront plus \u00e0 l’aise pour communiquer et travailler avec des coll\u00e8gues et des partenaires internationaux. Cela peut r\u00e9duire les malentendus et les erreurs<\/strong>, et acc\u00e9l\u00e9rer les processus de travail<\/strong>.<\/p>

Les employ\u00e9s seront en mesure de participer \u00e0 des r\u00e9unions et des s\u00e9minaires internationaux, de lire et de comprendre des documents en langue \u00e9trang\u00e8re, et de naviguer efficacement dans un environnement multilingue et multiculturel<\/a><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3.\tStimuler l\u2019innovation <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les collaborateurs ayant des comp\u00e9tences linguistiques et interculturelles d\u00e9velopp\u00e9es seront en mesure d’\u00e9changer des id\u00e9es et des perspectives avec des coll\u00e8gues et des partenaires internationaux. Cela peut les aider \u00e0 d\u00e9couvrir de nouvelles id\u00e9es et \u00e0 explorer des march\u00e9s potentiels.<\/p>

Ils seront en mesure de comprendre les tendances et les besoins des clients et partenaires internationaux, ce qui peut am\u00e9liorer l’innovation et l’adaptabilit\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4.\tAm\u00e9liorer les opportunit\u00e9s de march\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les comp\u00e9tences linguistiques et interculturelles permettent \u00e0 vos employ\u00e9s de mieux comprendre les opportunit\u00e9s de march\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger<\/strong>. Cela peut les aider \u00e0 distinguer les avantages concurrentiels<\/b>,\u00a0identifier les niches et les segments de march\u00e9 potentiels<\/strong>, \u00e0 \u00e9valuer les risques et \u00e0 \u00e9laborer des strat\u00e9gies d’expansion efficaces.<\/p>

Les employ\u00e9s seront en mesure de communiquer efficacement avec les clients et les partenaires \u00e9trangers, de n\u00e9gocier des contrats et de g\u00e9rer les relations commerciales \u00e0 l’international.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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5.\tR\u00e9tention des talents <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mobiliser les talents \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences linguistiques et interculturelles\u00a0 va rendre\u00a0leurs carri\u00e8res plus vari\u00e9es et plus stimulantes<\/strong>. Ils seront en mesure de participer \u00e0 des projets internationaux<\/strong>, de travailler avec des coll\u00e8gues et des partenaires \u00e9trangers, et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences uniques.<\/p>

De plus, vos collaborateurs seront plus motiv\u00e9s, satisfaits<\/strong> de leur travail et moins enclins \u00e0 chercher des opportunit\u00e9s ailleurs, ce qui peut am\u00e9liorer la r\u00e9tention des talents et r\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement et de formation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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6.\tAm\u00e9liorer la r\u00e9putation de l\u2019entreprise <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les employ\u00e9s ayant des comp\u00e9tences linguistiques et interculturelles d\u00e9velopp\u00e9es peuvent contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la r\u00e9putation de l’entreprise<\/strong> en apportant une image positive aupr\u00e8s des clients et partenaires internationaux<\/strong>.<\/p>

Les \u00e9quipes s seront en mesure de communiquer ais\u00e9ment dans la langue de vos clients et partenaires<\/strong>, ce qui peut am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vos interactions et renforcer votre image de marque.<\/p>

Au CERAN, nous avons une m\u00e9thode d\u2019enseignement unique et brevet\u00e9e<\/strong> depuis 1947, et des outils de suivi pour que vos employ\u00e9s progressent rapidement et efficacement.\u00a0<\/p>

En investissant dans le d\u00e9veloppement professionnel de vos talents, vous investissez dans le succ\u00e8s de votre entreprise<\/strong>. Que vous soyez DRH, responsable formation, responsable mobilit\u00e9 internationale ou manager, vous trouverez les parcours de formation CERAN qui r\u00e9pondra aux enjeux linguistiques et interculturelles de votre entreprise et ceux de vos talents.<\/p>

Alors ne perdez pas de temps et r\u00e9servez un appel strat\u00e9gique de 20 minutes<\/a><\/span> avec nous pour discuter de vos enjeux sp\u00e9cifiques et \u00e9laborer ensemble un programme de formation adapt\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tVotre projet de formation linguistique ou interculturelle me tient \u00e0 coeur !\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tVous avez des questions ou vous souhaitez un conseil personnalis\u00e9 ? \nCliquez ici pour r\u00e9server un rendez-vous de 15 minutes dans mon agenda. \t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tJe r\u00e9serve mon appel d\u00e9couverte offert\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comment d\u00e9velopper une culture d\u2019apprentissage en entreprise : le t\u00e9moignage de Diana, responsable L&D Vous \u00eates responsable des ressources humaines, responsable de la mobilit\u00e9 internationale, ou encore Learning & Development manager et vous souhaitez d\u00e9velopper les comp\u00e9tences linguistiques et interculturelles de vos collaborateurs, tout en suivant leur progression ? 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