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Le CPF pour les Directions RH et Formation

Pourquoi le CPF est-il une opportunité et pourquoi vous devriez encourager son utilisation en tant que directeur L&D ou RH ? Découvrez comment et pourquoi utiliser le CPF comme levier en termes de politique de formation et de RH.

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Avec le CPF, aidez vos collaborateurs à monter en compétences

En tant que directeur L&D, ou responsable RH, vous prenez conscience que la montée en compétences de vos collaborateurs est synonyme de meilleure compétitivité sur le marché.
Votre rôle est donc précieux, car vous offrez des conseils utiles aux travailleurs qui cherchent à améliorer leurs compétences.
Votre rôle est donc précieux, car vous offrez des conseils utiles aux travailleurs qui cherchent à améliorer leurs compétences.
En effet, même lorsque l'un de vos collaborateurs a un objectif clair en tête, il peut lui être difficile de choisir une formation par lui-même.
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LE CPF : une opportunité à saisir

Saviez-vous que l'abondement du CPF est obligatoire pour les entreprises, mais que la consommation du budget formation est facultative pour les salariés !
Ainsi, votre soutien est précieux pour rendre le système CPF plus transparent aux yeux de vos collaborateurs.
Beaucoup de salariés ignorent comment consulter leur solde CPF ou demander une formation par ce biais. Vous avez un rôle à jouer.
En aidant vos collaborateurs dans leur démarche CPF, vous développez une image valorisante et positive. Tout en développant une vraie culture d'apprentissage, propice à la compétitivité et à la croissance de l’entreprise.
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Vous souhaitez un conseil CPF personnalisé pour vos collaborateurs  ?

Encouragez l’utilisation du CPF

Comme responsable RH ou responsable de la formation, aidez vos équipes à : Identifier leurs besoins ou lacunes Trouver des formations de qualité Rendre le processus d'inscription plus simple
Grâce au portail EDOF, les entreprises ont également la possibilité de compléter le budget d'un salarié lorsque le solde de son CPF n'est pas suffisant pour la formation choisie.
Grâce au portail EDOF, les entreprises ont également la possibilité de compléter le budget d'un salarié lorsque le solde de son CPF n'est pas suffisant pour la formation choisie.
En aidant vos collaborateurs dans leur démarche CPF, vous développez une image valorisante et positive. Tout en développant une vraie culture d'apprentissage, propice à la compétitivité et à la croissance de l’entreprise.
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Etude de cas

Ecoutez Diana Quintero, Learning Center Manager France d’un groupe leader mondial de l’industrie cosmétique, à propos de son retour d’expérience à notre sujet.
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École de langue présente en France, Belgique et Suisse depuis 1975 ayant déjà formé plus de 150 000 élèves. Avec CERAN, mobilisez facilement votre CPF, progressez rapidement dans l’apprentissage d’une nouvelle langue ou vous êtes reformé.e gratuitement.

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