En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez nos conditions générales d’utilisation (CGU) ainsi que l’utilisation de cookies. Pour en savoir plus et paramétrer vos cookies, cliquez ici.

FORMATION INTERCULTURELLE - management etats-unis

management international – etats-unis (1 journée)

 

Contexte et valeurs professionnelles


1.    Mentalité et valeurs américaines 
•    L’esprit pionnier : se suffire à soi-même, partir de rien, repartir à zéro.
•    Protestantisme made in USA : travail, réussite, matérialisme, épargne.  
•    La nation de tous les possibles, Opportunity & Justice for All ?

2.    Expression des valeurs au travail 
•    Individualisme et compétition, les deux éléments de base.
•    Ethique du travail : la culture du « faire » ancrée dans la religion.
•    Matérialisme, preuve(s) du succès.
•    Souci de rentabilité et pragmatisme : l’esprit rivé sur le résultat.
•    Pensée positive : vous êtes fiable, jusqu’à preuve du contraire…  
 

Communiquer efficacement


3.    Styles de communication
•    Style de communication : direct, explicite (KISS).
•    Keep people in the loop 
•    Visioconférence, téléphone : différences culturelles et difficultés linguistiques. 
•    Emails : style direct et inductif ? 
•    Technique de clarification : le droit à l’erreur mais pas aux malentendus.

4.    Best business practices
•    Gestion de l’espace et privacy
•    Relations entre collègues ; rapports hommes-femmes.
•    Diversité ethnique et culturelle : mythes et réalité.
 

Manager des équipes et des projets

 
5.    Pratiques et outils de management

•    Gestion du temps : meetings et autres fonctions - « Time is money »
•    Faire partie d’une équipe, être un team player : qu’est-ce que c’est ?
•    Qu’est-ce qu’un bon manager ?
•    Leadership et Management : accessibilité, informalité.
•    Feedback, positive reinforcement, empowerment, évaluations
•    Mobilité géographique ; lois sociales

6.    Applications opérationnelles
•    Conseils pour la prise de poste
•    Plan d’action