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FORMATION INTERCULTURELLE - management australie

management international – australie (1 journée)

 

Contexte et valeurs professionnelles


1.    Contexte de l’entreprise australienne
•    Panorama du pays : gouvernement, les états et leurs différences 
•    Les entreprises australiennes : structure, organisation, cultures 
•    Législation du travail et syndicalisme : modèle libéral, up or out , long service leave

2.    Les orientations culturelles au travail
•    La no worries attitude : attitude décontractée et horaires souples 
•    Confrontés à l’esprit et au travail d’équipe dès leur tout jeune âge, les Australiens les transposent dans leur vie professionnelle
•    Qu’est-ce que le tall poppy syndrome ? Une société où l’approche est égalitaire et où il est important d’être modeste 
 

Communiquer efficacement


3.    Modes relationnels australiens
•    La culture australienne est-elle une culture implicite ou explicite ? 
•    Les Australiens s’appellent par leurs prénoms et se tutoient, et pourtant la notion de hiérarchie est importante, explications.

4.    Situations professionnelles 
•    Relations informelles (mateship), drinks le vendredi soir, barbecues le week-end, christmas parties
•    Etablir des liens
•    Identifier les réseaux


Manager des équipes et des projets


5.    Pratiques et outils de management 
•    Comment se définit un bon manager en Australie ?
•    Prise de décision. Quelle est la part de consultation et d’analyse avant d’aboutir à une décision ?
•    Encadrer et responsabiliser
•    La réunion en Australie : modalités et enjeux
•    Equilibre vie professionnelle - vie privée est primordiale 
•    Comment motiver les Australiens ?
•    Evaluer et recruter
•    Les différents types de CV

6.    Applications opérationnelles
•    Conseils pour la prise de poste.
•    Plan d’action