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FORMATION INTERCULTURELLE - Management Canada

Management international – Canada (1 journée)

 

Contexte et valeurs professionnelles


1. Les entreprises au Canada
  • La responsabilisation des individus
  • La primauté de l’expérience canadienne
  • Les relations entre les hommes et les femmes
2. Les orientations culturelles au travail
  • La valorisation de la compétence
  • Le rapport au temps : équilibre vie professionnelle- vie personnelle
  • Le relativisme culturel dans la mesure du raisonnable
  • Le rapport à l’étranger
  • Pragmatisme et concision
  • S’intéresser à la richesse de la culture sans comparaison
 

Communiquer efficacement


3. Modes relationnels canadiens
  • Mode de communication facile, franc et direct
  • Ne pas se fier aux apparences, savoir décoder le second degré
  • La souplesse des règles sociales
4. Situations professionnelles
  • Ouverture ou indifférence ? Savoir observer avant de parler
  • Développer la patience dans l’approche sociale : celui qui sait attendre sera récompensé
  • Les Canadiens aiment l’action, pas la discussion : Business is Business
 

Manager des équipes et des projets


5. Pratiques et outils de management
  • Un rapport hiérarchique presque horizontal
  • Rapport entre les femmes et les hommes : professionnalisme entre collègues
  • Organiser efficacement ses réunions : gestion du temps, structuration et production
  • La prise de décision : l’important, c’est d’avancer.
  • Prise de parole : efficacité et… concision !
  • L’accommodement raisonnable : la valorisation des différences individuelles
6. Applications opérationnelles
  • Conseils pour la prise de poste
  • Plan d’action