En tant que DRH, vous êtes responsable de la stratégie et des opérations RH pour un périmètre d’environ 70 collaborateurs sur différents sites à Spa (HQ),  Bruxelles, Paris et à l’international. 

Vous encadrez une équipe RH composée de : 

• Un(e) recruteur(se) 

• Un(e) responsable des aspects juridiques et contractuels 

• Un(e) chargé(e) RH (formation, congés, télétravail, bien-être) 

• Un HR & Office Manager à Maurice 

Vous êtes un(e) partenaire stratégique du Comité Direction (CoDir), garant(e) de la performance RH, de la conformité et du développement des Talents. 

 Vos responsabilités principales

Définition et pilotage de la stratégie RH

• Co-construire et déployer la stratégie RH avec le CoDIR, en lien avec les objectifs de l’entreprise 

• Comprendre les enjeux business et proposer des solutions RH adaptées et innovantes 

• Définir et piloter les KPI RH, assurer un reporting régulier 

• Fixer les objectifs RH et garantir leur mise en œuvre 

• Piloter et maîtriser la masse salariale 

• Impulser et piloter des projets de transformation RH 

Pilotage du dialogue social & conformité

• Assurer un dialogue social de qualité et représenter l’entreprise auprès des instances représentatives du personnel 

• Conseiller la direction et les managers sur les enjeux humains, juridiques et organisationnels 

• Garantir le respect du droit du travail belge et des obligations légales 

• Superviser les relations avec les autorités administratives et judiciaires si nécessaire 

• Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs 

• Piloter les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles (litiges, inaptitude, etc.) 

• Assurer les enquêtes internes et anticiper les risques de non-conformité 

• Veiller à la santé, sécurité et aux conditions de travail 

Développement des Talents & culture d’entreprise

• Définir et déployer une stratégie de développement des Talents (recrutement, mobilité, formation, GEPP) 

• Anticiper les besoins en recrutement et piloter les recrutements 

• Mettre en place des parcours de développement et de succession 

• Déployer et renforcer la marque employeur 

• Faire vivre et rayonner la mission et la culture du CERAN 

• Mettre en place des initiatives favorisant l’engagement, la diversité et l’inclusion 

• Mesurer et améliorer le bien-être et l’expérience collaborateur 

Administration du personnel & gestion RH

• Superviser l’ensemble des processus RH : contrats, paie, temps de travail, absences 

• Garantir la conformité des pratiques RH dans les différents pays 

• Superviser les obligations légales, conventions collectives et accords 

• Assurer le suivi des entrées (onboarding) et des sorties (clauses, documents, coordination paie) 

• Piloter ou accompagner des audits sociaux ou organisationnels 

Management de l’équipe RH

• Encadrer, accompagner et développer les compétences de l’équipe RH 

• Structurer les priorités et assurer l’efficacité du département 

• Gérer directement les dossiers stratégiques ou sensibles 

• Gérer les relations avec les partenaires et prestataires externes

Transformation & digitalisation RH

• Poursuivre la digitalisation de la fonction RH (outils de gestion du temps et des absences, télétravail, heures complémentaires, etc.) 

• Concevoir et piloter des projets RH transversaux 

• Accompagner la conduite du changement auprès des équipes 

• Déployer des initiatives liées à la QVT et à la RSE 

• Assurer le suivi des nouvelles règlementations impactant le service (transparence salariale, flexi-job, enregistrement du temps de travail, etc..) 

• Diriger la refonte du règlement de travail 

Rayonnement & dimension internationale

• Superviser la fonction RH à Maurice en lien avec le/la RH local(e) 

• Collaborer avec le groupe pour les sujets liés à la France (gestion centralisée) 

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH tout en respectant les contraintes locales 

• Participer au rayonnement externe du CERAN (communication, événements, attractivité) 

Nos engagements et offre

• Un rôle stratégique au cœur des décisions de l’entreprise 

• Une forte dimension humaine et culturelle 
• Une équipe performante et motivée

• Un environnement international et multiculturel 

• Un lieu de travail magnifique et impactant 

• Une fonction RH en transformation avec des projets à impact 

• Une opportunité de faire rayonner une mission et une culture fortes 

• Un package salarial complet  (CP200)   y compris voiture de société, plan épargne pension et assurance.
• Une entreprise RSE