Travailler & Négocier avec le Royaume-Uni

Travailler & Négocier avec le Royaume-Uni

FORMATION INTERCULTURELLE - TRAVAILLER & NEGOCIER AU ROYAUM-UNI

Découvrez le contenu de notre formation interculturelle - Travailler et négocier avec des britanniques

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COMMENT TRAVAILLER & NEGOCIER AVEC LE ROYAUME-UNI ?

CONTEXTE ET VALEURS PROFESSIONNELLES

1.    Mentalité sociale et professionnelle


•    Business is business. L’importance du libre-échange, historiquement et aujourd’hui
•    L’attachement à ses traditions en étant un pays moderne



2.    Les orientations culturelles au travail


•    L’« esprit d’équipe » et le système de classes
•    Les règles de jeu, fairplay et droit d’être différent
•    Le pragmatisme et la méprise pour (trop) d’intellectualisme

travailler, négocier et s'expatrier au Royaume Uni

COMMUNIQUER EFFICACEMENT

3.    Modes relationnels britanniques


•    Une culture implicite et explicite en même temps
•    Un pays plein d’accents locaux, indices de classe et de culture
•    Les codes dans le business 



4.    Situations professionnelles 


•    Parler anglais professionnel : les mots et le ton
•    L’understatement britannique : déjouer les sous-entendus
•    La langue « derrière les mots » : communication non-verbale
•    Le rôle essentiel du small talk et les sujets acceptables
•    Se présenter ou être présenté – respect des règles
•    La forme avant le fond ?

MANAGER DES ÉQUIPES ET DES PROJETS

 

5.    Pratiques et outils de management 


•    Panorama du monde de l’entreprise
•    Hiérarchie et autorité : qui est responsable et comment ? 
•    Le manager britannique, surtout un bon communicant ? Laisser l’équipe travailler tout en étant une source d’inspiration et de motivation.
•    Travail en équipe britannique
•    Le leadership à la britannique : pratique vs. théorie ? Le pragmatisme vs. la réflexion
•    Prise de risques et changement : quand et dans quelles conditions ? 
•    Gestion des réunions et de l’action



6.    Applications opérationnelles


•    Conseils pour la prise de poste.
•    Plan d’action

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